株式会社池間組としての誇り・取り組み

平均年齢44歳、年齢層は幅広く多種多様の社員が活躍しています。
中途採用の社員も多いですが、近年では新卒の入社も多く、平均年齢の若返りと同時に会社全体が活気づいています。

ベテラン、若手にかかわらずコミュニケーションがとりやすく和気あいあいとしています。
また、社員全員が「チーム池間」として１つのものを作り上げるため日々業務に努めています。

弊社では社内サークル活動の費用の助成を行っています。
活動を通して他部署とのコミュニケーションや新しい趣味を見つけるきっかけとなり、生きがいのある充実した生活が送れるよう推進しています。
現在ゴルフ、釣り、バイクなどのサークルがあり自分で企画できるのが魅力的です。

また、「人を大切に」という思いから、社員一人一人が健康で長く働けるように、
年1回の健康診断に加え健康診断のオプションの充実と助成、人間ドックについても助成を行っています。

さらに会社から再検査を促進し早期発見・早期治療を推奨し、ヘルスケアサポートも行っています。
その一環として産業医・保健師を選任し専門家による面談相談、2か月に1回の現場巡視を行い、安心して働ける環境・組織作りを構築しております。

若者の独立応援として家賃補助等も行っており、ワークライフバランスの充実を加速させ「社員満足度No.1」企業を目指し日々進化し続けております。
入社後は弊社の取り組みである「バディ制度」のもと専属のバディ（ベテラン社員兼コーチ）と同じ現場を3年間担当します。
3年目以降にはバディのもと現場責任者である「現場代理人」を任せられることを目指しています。
そのために必要となる資格取得が前提となりますが、弊社では資格取得費用の会社負担などのバックアップを充実させています。
また、入社後には富士教育訓練センターでの実務教育を受けることで、現場での仕事に早く慣れてもらう機会を作っています。

弊社では社員が成長しやすい組織作りを進めていますので、社員は様々な資格を取得し、様々な工種を経験することで、
給与面を含めたキャリアアップを達成することが可能となっています。