【大阪】トヨタ×パナソニック共同出資のグ...

求人概要

【大阪】トヨタ×パナソニック共同出資のグループ会社!建築積算

施工管理・設備管理・積算掲載期間:2023/11/30~2024/11/29

  • 急募求人
  • 幹部候補募集
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 既卒・第2新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 宅建取引士歓迎
  • ノルマ無し
  • 女性が活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日
  • 土日休みあり

技術力を武器に、未来へ

明治から令和へ、5つの元号にまたがり日本の歴史と共に歩んできた松村組。時代の変遷とともに、建築物に求められるものも変化してきましたが、当社は創業以来、常に最高品質を追求してきました。近年ではパナソニックやトヨタ自動車とともに未来の街を具現化する「プライム ライフ テクノロジーズ」にも参画。長い歴史で培ってきた技術を活かして新たなる街づくりに向けて、挑戦を続けていきます。

【大阪】トヨタ×パナソニック共同出資のグループ会社!建築積算
  • 雰囲気の良さは当社の自慢!“One Team”を掲げていることから社員交流が積極的に行われているため、風通しがよく、社員にとって働きやすく居心地のよい組織風土になっています。
    雰囲気の良さは当社の自慢!“One Team”を掲げていることから社員交流が積極的に行われているため、風通しがよく、社員にとって働きやすく居心地のよい組織風土になっています。
  • 挑戦と成長を促すオープンなコミュニケーション。プライドを持ち仕事に向き合う社員が多く、情熱に満ち溢れた社風が特徴です。
    挑戦と成長を促すオープンなコミュニケーション。プライドを持ち仕事に向き合う社員が多く、情熱に満ち溢れた社風が特徴です。
  • 「働きやすさ」や「働きがい」の充実が長期勤続に繋がります。コミュニケーションを活性化させる社風・風土に、仕事だけでなくプライベートも大切にできる取り組みがあります。
    「働きやすさ」や「働きがい」の充実が長期勤続に繋がります。コミュニケーションを活性化させる社風・風土に、仕事だけでなくプライベートも大切にできる取り組みがあります。
  • 「松村組」で働く女性社員による取り組みである「Work Network Project」が、より働きがいのある環境を作り出すために活躍中です。
    「松村組」で働く女性社員による取り組みである「Work Network Project」が、より働きがいのある環境を作り出すために活躍中です。
  • 社員一人ひとりが成長するためには、それぞれが目的意識を持ち、主体的に仕事に臨むことが何よりも大切だと考えています。
    社員一人ひとりが成長するためには、それぞれが目的意識を持ち、主体的に仕事に臨むことが何よりも大切だと考えています。
  • 社員の平均年齢は45.7歳( 2023年3月期)です。勤続年数も長く、広い世代のメンバーが活躍しています。
    社員の平均年齢は45.7歳( 2023年3月期)です。勤続年数も長く、広い世代のメンバーが活躍しています。
  • 入社の決め手は「穏やかな社風だから。無理なく長く働ける就業環境があると思い入社を決めました。入社後も思っていた通りの会社でした。」が主な代表例です!
    入社の決め手は「穏やかな社風だから。無理なく長く働ける就業環境があると思い入社を決めました。入社後も思っていた通りの会社でした。」が主な代表例です!
  • 長年積み上げてきた実績、お客様とのつながりを大切にしながら、社員一人ひとりの想いを大切にする松村組で、あなたの夢をぜひ見つけてください。
    長年積み上げてきた実績、お客様とのつながりを大切にしながら、社員一人ひとりの想いを大切にする松村組で、あなたの夢をぜひ見つけてください。

募集内容

会社名 株式会社松村組
募集職種 施工管理・設備管理・積算
雇用形態 正社員
仕事内容 オフィスビル、商業施設、大型倉庫、工場、ホテルなど、RC造やS造の建築工事における積算業務を担当いただきます。

具体的には下記の業務に従事していただきます。
設計図や仕様書から、材料や数量を算出することで合計金額を出し、建物を建てるのに必要な工事費の見積もりを算出していく仕事です。
・材料や数量の算出
・工事費用の見積もり
・完成に要した工事費用の算出
・見積書の作成

【会社、仕事の特徴・魅力】
・松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。
・大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な成長速度を実現します。
・そして少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの強みと言えるでしょう。
・建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修の為のリニューアル工事やより良い未来を実現する為の自然エネルギー事業など、さまざまな事業が松村組から生まれています。新しいものを生み出すエネルギーに刺激を受けることで、自己の成長を促進できます。
対象となる方 ・RC造やS造など建築工事における積算業務(数量拾出し並びに値入)経験者
・ゼネコンでの見積り経験者

以下の知識・経験・スキルをお持ちの方歓迎!
・一級施工管理技士や建築積算士の資格。
・施工管理経験のある方。

【期待する人物像】
・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方。
・“成長したい”という意欲がある方。
・プラス思考で諦めない志がある方。
・当たり前のことを、当たり前にできる方。

【学歴】高校卒業以上

【採用背景】
129年の歴史と実績を持ち、様々なお客様と長くお付き合いを続けている当社。
PLTグループからの案件や長年お付き合いのあるお客様からの依頼増加に伴い、即戦力となっていただける方を新たにお迎えすることとなりました。

給与 月給 246,000円 ~

・想定年収:470万円~
・月給制、月収:24.6万円~
【年収例】
・30歳/530万、35歳/650万、40歳/700万

【使用期間】あり 6か月(使用期間中の賞与の給付はなし)
【賞与】年2回/7月・12月

【手当】
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当
・子女教育手当ほか

【資格補助制度】
現在、松村組を背負って立つ次世代リーダーを育てるべく、若手の教育に力を入れて取り組んでいます。
そこで資格取得をサポートする為、各予備校などへ通う場合、受講料を補助する制度を設けています。
またOJTとOFFJTを繰り返すマルチスタディー戦略といった手厚い育成体制を整えています。

勤務時間 08:30~17:30(所定労働時間8時間)
【休憩】60分
【残業】有(月平均 40~45時間)
待遇及び福利厚生 【退職金関連】退職一時金制度、確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出年金制度(DC)
 ※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし。
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 
【医療・健康関連】生命保険共済制度、長期休業所得補償保険制度(GLTD)
【寮・社宅】有  借上げ寮制度、借上げ社宅制度あり
【人事制度】エリア限定総合職制度あり
【資格取得支援】助成金制度、奨励金(合格祝い金)制度
【休暇・旅費関連】帰省旅費(一部従業員利用可)
【その他制度】財形貯蓄/慶弔見舞金/育児・介護休業/スポーツ活動補助/松村組育英基金助成金制度
休日・休暇 ・週休2日制(土、日、祝日)、年間休日( 124 )日
・年末年始、夏季、介護、育児、慶弔、結婚、リフレッシュ休暇取得奨励金制度
・有給休暇(※初年度は入社時期により変動。4月もしくは10月に付与。)
受動喫煙対策 ※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
勤務地 大阪府 大阪市北区 天満1-3-21 ニチレイ天満橋ビル
地図を表示 地図を表示
アクセス 大阪メトロ谷町線・京阪本線 天満橋駅より徒歩6分

※転勤:有(※基本的にありません。)

・下記事業所の勤務になります。
 大阪本店(大阪府大阪市北区天満1-3-21)
 広島支店(広島県広島市中区大手町3-13-18)


企業情報

企業からのメッセージ

創りたい未来がある。

松村組の創業は1894年。明治時代から日本の街づくりを支えてきました。これまでに大阪万国博覧会パビリオンや関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、吹田サスティナブル・スマートタウンなど、街のランドマークとなる建物を数多く手がけてきました。
2018年にはパナソニックグループの一員となり、2020年からはパナソニックやトヨタが出資して新設した企業「プライム ライフ テクノロジーズ(PLT)」に参画し、トヨタやパナソニックと協働して最先端のテクノロジーを駆使したスマートシティー開発にも携わっています。先進的な街づくりに挑戦し、人々のくらしに貢献できる環境づくりに励んでいます。

社員を対象にアンケートを実施したところ、世代を超えて社員の9割以上が質の高い商品・サービスを提供していると回答したことからも分かるように少数精鋭の社員がプライドを持って仕事に挑む情熱に満ち溢れた社風です。
◆働き方改善◆
全ての社員が能力を発揮できるように、全社横断的なプロジェクトチーム「働きがい組織風土革新MXプロジェクト」を作り、「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する取り組みをしています。その一環として、社員一人一人が「ワークライフハーモニー宣言(仕事と生活はどちらも充実させて互いに融合するものである)」を行っています。

応募情報

関連条件

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