【雇用形態】正社員と契約社員の違い
転職する際に気になった求人の雇用形態が契約社員だったときあなたはどうしますか？
おそらく「正社員の方がいいなあ」と思う方もいると思います。
しかし、あなたに合った雇用形態は本当に正社員なのでしょうか。
今回のコラムでは正社員と契約社員の違いについて解説していきます。
正社員と契約社員のメリットやデメリットを見ながらこれまで曖昧な認識だった部分も再度確認して
雇用形態を選択する参考にしてください。
おそらく「正社員の方がいいなあ」と思う方もいると思います。
しかし、あなたに合った雇用形態は本当に正社員なのでしょうか。
今回のコラムでは正社員と契約社員の違いについて解説していきます。
正社員と契約社員のメリットやデメリットを見ながらこれまで曖昧な認識だった部分も再度確認して
雇用形態を選択する参考にしてください。
正社員・契約社員とは？
「正社員とは？」
正社員とは、期間の定めがない無期雇用契約で雇用され、フルタイムで働く社員のことを指します。
採用後に雇用期間の更新はなく、倒産や何らかの事情による解雇、自主的に退職を願い出ない限りは同じ会社で働き続けられます。
ただし、会社の指示により業務や勤務地の変更が生じる可能性があります。
「契約社員とは？」
契約社員とは、期間の定めがある有期雇用契約で雇用され、フルタイムで働く社員のことを指します。
雇用条件が限定的で、一定期間ごとに雇用契約を更新することになります。
多くの契約社員は1年ごとなどに契約更新を迎えており、最長の契約でも労働契約法で定められた3年となります。
仕事の範疇や条件が明確なため、育児や介護など仕事以外にも優先すべきことがある方には向いている雇用形態です。
正社員とは、期間の定めがない無期雇用契約で雇用され、フルタイムで働く社員のことを指します。
採用後に雇用期間の更新はなく、倒産や何らかの事情による解雇、自主的に退職を願い出ない限りは同じ会社で働き続けられます。
ただし、会社の指示により業務や勤務地の変更が生じる可能性があります。
「契約社員とは？」
契約社員とは、期間の定めがある有期雇用契約で雇用され、フルタイムで働く社員のことを指します。
雇用条件が限定的で、一定期間ごとに雇用契約を更新することになります。
多くの契約社員は1年ごとなどに契約更新を迎えており、最長の契約でも労働契約法で定められた3年となります。
仕事の範疇や条件が明確なため、育児や介護など仕事以外にも優先すべきことがある方には向いている雇用形態です。
それぞれの違い
正社員と契約社員の気になる違いを3つにまとめて下記に紹介します。
①雇用形態
正社員と契約社員で特に異なるとされているのは雇用形態です。
正社員は企業と無期限の労働契約を結びますが、契約社員は一定期間ごとに雇用契約を更新することになります。
多くの契約社員は1年ごとに契約更新を迎えており、最長の契約でも労働契約法で定められた3年となります。
契約期間満了時に本人の望みに関わらず退職となるリスクがあります。
また、世間一般的には無期雇用であることから正社員のほうが安定した経済基盤があると認識されることが多いです。
支払いのローンや審査がある場合は正社員の方が有利に働くケースもあります。
②福利厚生やボーナス
正社員は一般的に福利厚生や各種手当、ボーナスが充実しています。社会保険や退職金制度も整っていることが多いです。
一方契約社員は正社員と比較すると福利厚生や手当が少ないことが一般的です。またボーナスが支給されない場合もあります。
就業規則で支給を定めている企業では支給されることになりますが、契約社員を対象としない企業もあります。
たとえ支給対象となっても正社員よりも支給額が低い可能性もあるということを含めて覚えておきましょう。
③休日・休暇
休日や休暇の付与条件に雇用形態による区別はありません。
労働基準法で定められた最低日数が契約社員にも正社員にも同等に付与されます。
しかし、企業独自の特別休暇に関しては企業や契約内容によって、正社員と同様の特別休暇が付与される場合とそうでない場合に分かれます。
①雇用形態
正社員と契約社員で特に異なるとされているのは雇用形態です。
正社員は企業と無期限の労働契約を結びますが、契約社員は一定期間ごとに雇用契約を更新することになります。
多くの契約社員は1年ごとに契約更新を迎えており、最長の契約でも労働契約法で定められた3年となります。
契約期間満了時に本人の望みに関わらず退職となるリスクがあります。
また、世間一般的には無期雇用であることから正社員のほうが安定した経済基盤があると認識されることが多いです。
支払いのローンや審査がある場合は正社員の方が有利に働くケースもあります。
②福利厚生やボーナス
正社員は一般的に福利厚生や各種手当、ボーナスが充実しています。社会保険や退職金制度も整っていることが多いです。
一方契約社員は正社員と比較すると福利厚生や手当が少ないことが一般的です。またボーナスが支給されない場合もあります。
就業規則で支給を定めている企業では支給されることになりますが、契約社員を対象としない企業もあります。
たとえ支給対象となっても正社員よりも支給額が低い可能性もあるということを含めて覚えておきましょう。
③休日・休暇
休日や休暇の付与条件に雇用形態による区別はありません。
労働基準法で定められた最低日数が契約社員にも正社員にも同等に付与されます。
しかし、企業独自の特別休暇に関しては企業や契約内容によって、正社員と同様の特別休暇が付与される場合とそうでない場合に分かれます。
契約社員のメリットとデメリット
ここまでの解説では契約社員のメリットがないのではないか？と思う方もいるでしょう。
契約社員には正社員とは異なるメリットとデメリットがあるのでそちらも解説していきます。
【契約社員のメリット】
①柔軟な働き方が出来る
契約期間が明確に定められているため、短期的なプロジェクトや特定の業務に集中できる。
自分のライフスタイルに合わせて、契約期間を選ぶことができる。
正社員に比べて残業が少ないことが多く、プライベートの時間を確保しやすい。
②多様な経験が得られる
さまざまな企業や業界で働く機会があるため、幅広い経験やスキルを積むことができる。
新しい環境や業務に挑戦することで、キャリアの幅を広げることができる。
③専門性が活用できる
特定のスキルや知識を持っている場合、その専門性を生かして高い報酬を得ることができる。
プロジェクト単位での業務が多いため、特定分野でのスキルアップがしやすい。
【契約社員のデメリット】
①雇用の安定性
長期的に働き続けることが保証されていないため契約更新がされない場合、新しい仕事を探す必要がある。
金融機関からのローンやクレジットカードの審査において、正社員に比べて不利になることがある。
②福利厚生やボーナス
正社員に比べて福利厚生や手当が少ない場合が多い。
企業によっては、ボーナスや退職金が支給されないこともある。
契約社員には正社員とは異なるメリットとデメリットがあるのでそちらも解説していきます。
【契約社員のメリット】
①柔軟な働き方が出来る
契約期間が明確に定められているため、短期的なプロジェクトや特定の業務に集中できる。
自分のライフスタイルに合わせて、契約期間を選ぶことができる。
正社員に比べて残業が少ないことが多く、プライベートの時間を確保しやすい。
②多様な経験が得られる
さまざまな企業や業界で働く機会があるため、幅広い経験やスキルを積むことができる。
新しい環境や業務に挑戦することで、キャリアの幅を広げることができる。
③専門性が活用できる
特定のスキルや知識を持っている場合、その専門性を生かして高い報酬を得ることができる。
プロジェクト単位での業務が多いため、特定分野でのスキルアップがしやすい。
【契約社員のデメリット】
①雇用の安定性
長期的に働き続けることが保証されていないため契約更新がされない場合、新しい仕事を探す必要がある。
金融機関からのローンやクレジットカードの審査において、正社員に比べて不利になることがある。
②福利厚生やボーナス
正社員に比べて福利厚生や手当が少ない場合が多い。
企業によっては、ボーナスや退職金が支給されないこともある。
まとめ
今回のコラムで正社員と契約社員の違いについて理解いただけましたでしょうか？
またご自身はどちらの働き方が向いているか考えるきっかけになれましたか？
最後にどんな人に向いているのかもまとめて今回のコラムは終了させていただきます。
【正社員が向いている人】
①安定した雇用を求める人
長期間同じ企業で働き、安定した収入と雇用を確保したい人。
金融機関からのローンやクレジットカードの審査で有利になることを重視する人。
②キャリアの成長を重視する人
昇進や昇給の機会を求めており、長期的なキャリアパスを描きたい人。
企業内での重要なプロジェクトや意思決定に関与し、リーダーシップを発揮したい人。
③充実した福利厚生を求める人
健康保険、退職金、ボーナス、育児休暇などの充実した福利厚生を重要視する人。
企業が提供する各種手当や福利厚生を最大限に活用したい人。
【契約社員が向いている人】
①柔軟な働き方を求める人
短期的なプロジェクトや特定の期間に集中して働きたい人。
自分のライフスタイルや家庭の事情に合わせて、勤務期間を選びたい人。
②多様な経験を積みたい人
さまざまな企業や業界で働き、多様なスキルや経験を積みたい人。
新しい環境や挑戦が好きで、変化を楽しむ人。
③専門スキルを持っている人
特定の分野での高い専門性を持ち、そのスキルを活かして高報酬を得たい人。
自分の専門分野でプロジェクトベースの仕事に従事したい人。
またご自身はどちらの働き方が向いているか考えるきっかけになれましたか？
最後にどんな人に向いているのかもまとめて今回のコラムは終了させていただきます。
【正社員が向いている人】
①安定した雇用を求める人
長期間同じ企業で働き、安定した収入と雇用を確保したい人。
金融機関からのローンやクレジットカードの審査で有利になることを重視する人。
②キャリアの成長を重視する人
昇進や昇給の機会を求めており、長期的なキャリアパスを描きたい人。
企業内での重要なプロジェクトや意思決定に関与し、リーダーシップを発揮したい人。
③充実した福利厚生を求める人
健康保険、退職金、ボーナス、育児休暇などの充実した福利厚生を重要視する人。
企業が提供する各種手当や福利厚生を最大限に活用したい人。
【契約社員が向いている人】
①柔軟な働き方を求める人
短期的なプロジェクトや特定の期間に集中して働きたい人。
自分のライフスタイルや家庭の事情に合わせて、勤務期間を選びたい人。
②多様な経験を積みたい人
さまざまな企業や業界で働き、多様なスキルや経験を積みたい人。
新しい環境や挑戦が好きで、変化を楽しむ人。
③専門スキルを持っている人
特定の分野での高い専門性を持ち、そのスキルを活かして高報酬を得たい人。
自分の専門分野でプロジェクトベースの仕事に従事したい人。
