転職に必要なスキルと言われて、何が思い浮かびますか？
一般的にコミュニケーションスキルや、積極性、柔軟性など様々なものが思い浮かぶかと思います。
では、具体的に企業が欲しているスキルとはどのようなものがあるのでしょうか。

【転職を有利にするスキルの種類について】
業界により、必要とされるスキルは異なりますが、どのような業界であっても共通して求められるスキルがあります。
そんなスキルには主に3つの種類があります。

①ポータブルスキル
ボータブルスキルとは言葉の意味をそのまま（移動可能なスキル）のことを指します。特定の職種や業界に依存せず、様々な職場や役割において有用なスキルのことです。

1. コミュニケーション能力
2．問題解決能力
3．自己管理能力
4．ビジネスマナー

主にこのようなスキルが求められます。
このスキルを身に着けていることでどの業界でも役に立つスキルを身に着けていることで選べる仕事の選択肢が広がるきっかけとなります。
また、キャリアアップにつながる可能性も高まります。

②テクニカルスキル
テクニカルスキル（技術的スキル）とは特定の業務や職務を遂行するために必要な専門的な知識や能力を指します。これらのスキルは、具体的なツールや技術、手法に基づいており、特定の職種や業界で特に重視されます。
特に建築・不動産業界では最も重要視されるスキルとなります。

《建築・不動産におけるテクニカルスキル》

1. 建築設計スキル
2. 施工管理スキル
3. 不動産管理スキル

③マネジメントスキル
建築・不動産業界におけるマネジメントスキルは、プロジェクトの成功や組織の効率的な運営に不可欠です。
マネジメントスキルとは、チームやプロジェクトなどの管理、指導、調整を行うスキルのことです。

1．リーダーシップ
2．プロジェクトマネジメント
3．コーチングスキル

特に管理職やリーダー職への転職では、マネジメントスキルが重要視されます。

転職時に企業が重要視しているスキルについて年代別で詳しく見ていきましょう。

【20代で重要視されるスキル】
20代では主に①のポータブルスキルが重要視されます。
特に20代前半は主にポテンシャル採用が多い為、ポータブルスキルが備わっていれば社会人としての基礎力があると判断されます。
20代後半になると、ポータブルスキルに加え、テクニカルスキルの要素も加わります。
与えられた業務のみを全うするのではなく、自ら課題を考え、意思をもって取り組んだ姿勢や結果は企業に大きく評価される可能性があります。

20代の転職では、素早く情報を吸収し、成長しようという姿勢や熱意が面接官の高評価につながります。

【30代で重要視されるスキル】
30代では、企業は即戦力となる採用を目的としているため、②のテクニカルスキルや③ポータブルスキルが重要視されるようになります。

特に資格はもちろん、20代とは異なったより難易度の高い課題解決に向けて活動した経験値が重要視されます。
また、30代では係長やチームリーダーになる人も増えるため、部下の指導や育成、周囲を巻き込み進めていく力などのマネジメントスキルが求められるようになります。

【40代で重要視されるスキル】
40代になると30代までに培った実践的な知識や経験に加えて、より一層高いレベルのテクニカルスキルや、マネジメントスキルが求められます。
また、40代になると何らかの役職やポジションを担っている可能性が高い為、経営への関与も重要視されるようになります。
主に人を束ねるリーダーシップ、課題解決能力、経営に関する知見などが必要なスキルです。

自己分析を自分で行い、強みを考えたときになかなか強みが見つからなかったり、本当にこれが企業の求めている人物像に当てはまるのか不安になることもあるかと思います。

そんな時は転職エージェントに相談してみるのも一つの手です！
建築・不動産転職BOXでは、企業とのヒアリングをしっかりと行っているため、求めているスキルや条件をそれぞれ把握しています。
個人に合ったサポートが可能なため、ぜひ一度相談してみてくださいね。