今回は【転職Q＆A】転職のタイミングにまつわるよくある質問について答えていきます。

A.可能ですが、働く熱意を一生懸命伝えられるかがカギになります。

入社後に「イメージしていた仕事内容と違う」といった理由から転職活動を考えるというのはよく聞くお話です。
しかし、中途採用は新卒採用とは違い、即戦力となるような実務経験が重視されます。
なので新卒1年目での転職は、経験の浅さから書類選考がなかなか通過しづらいという傾向にあります。
さらに入社から1年未満での転職となると採用企業側も「採用してもすぐにやめてしまうのではないか」と早期退職について懸念される場合があります。
しっかりと退職理由や働く熱意や意志を伝えられるように準備しておきましょう。
新卒1年目で転職をする方は簡単ではないことも理解したうえで転職活動に取り組みましょう。
また今は社会人経験を積む時期と切り替えて、現在の職を続けるのも一つの選択肢です。
第2新卒としての転職という選択肢もあるので経験を積み、転職の可能性を広げるのはどうかなど、慎重に検討していきましょう。

第2新卒での転職についてはこちらのコラムで解説しているので気になる人はチェックしてみてください。
https://ftenshoku-box.com/blog/detail.html&id=69

A.在職中に転職活動を行う方がメリットが多いです。

「現職が忙しく、なかなか転職活動に割く時間がない」「退職後の方が転職活動に集中できる」と思っている方の気持ちもとても分かりますが、
退職後から転職活動を始める場合は、内定をもらうまでの期間が長期化する可能性があるというリスクが伴います。
採用のタイミングは様々で、退職後にいざ転職活動をしようと思っても希望の条件に合う企業が少ないというケースもあります。
内定をもらう機関までの期間が長期化すれば、その間の収入面や精神面にも余裕がなくなってしまう可能性があります。

なので、期間を空けずに次の転職先に行きたい場合は在職中に転職活動をした方がいいのです。
とはいっても時間がやはりどうしても作れないという方もいると思います。
その場合は有給を使っての転職活動も視野に入れてみましょう。
会社に転職をまだ知られたくない人は有給取得の際も家庭の事情を理由に取得すれば大丈夫です。

どうしても有給の取得や労働時間の調整が難しい場合は退職後の転職活動のご判断をされると思いますが、
収入面や精神面での焦りといったリスクを抑えるためにもあらかじめ貯金など生活設計面も考えておきましょう。

転職活動の平均的な期間は2ヶ月です。
在職中、退職後に転職活動を行う場合どちらであったとしても3ヶ月ほどはかかる想定で動き始めるのがベストでしょう。

A.求人数が多い時期は1月～3月、７月～９月・ライバルが少ない時期は4～5月、12月

競争率は高まりますが、1月～3月、７月～９月は求人数が増加する時期になります。
1月～3月、７月～９月は4月・10月入社を目指したタイミングになります。
この時期は退職者や人事異動の時期によりとても採用のニーズが高い時期になります。
応募先の選択肢が増えるのであなたの転職条件とも吟味しながら選んでいただけます。

しかしこの時期は他の転職希望者の方も活発に動いているのでライバルが多い時期にもなります。
十分な実績やスキルも他の応募者と比較して見られます。自身の経験や意欲をアピールできるように入念な準備をしておきましょう。

転職の成功率を高めたいのであれば、4～5月・12月のライバルが比較的少ない時期を狙いましょう。
求人数は多くはありませんが、欠員の補充など緊急性の高いポジションの募集割合が高いです。
未経験者や異業種からの転職でもタイミング重視でトントン拍子で採用が決まる可能性が高いです。
デメリットは選択肢が少ないという点です。
どの時期がいいのかはあなた次第になります。

またあくまでこれらは目安の時期であるため日ごろからの求人には目を通しておき自分のベストなタイミングで転職活動を行えるようにしておくのが一番ベストです。

転職において、いつどのタイミングで転職しようかというのはとても多い悩みです。
今回の解説以外でも年代別で悩んでいる方も多くいます。
あなたのベストタイミングを見つけるためにも今回の記事を参考に一度転職についてじっくり考えてみるのはいかがでしょうか。
何となく思い立って転職をしたり、記事を見て今が良い時期なら転職をしようと安易に決めてしまうのは思わぬミスマッチの原因になります。
転職活動では自分の将来など人生設計を立てたうえで自分に合ったベストなタイミングを探していきましょう。